<p>Работа в&nbsp;праздничные дни с&nbsp;1 по&nbsp;8&nbsp;января должна оплачиваться в&nbsp;двойном размере за&nbsp;каждый отработанный час, сообщил РИА Новости депутат Госдумы Сергей Гаврилов (КПРФ).</p><p>«Вопрос оплаты труда в&nbsp;январские праздничные дни вызывает немало вопросов как у&nbsp;сотрудников, так и&nbsp;у&nbsp;работодателей. В&nbsp;первую очередь стоит понимать, что законодательство Российской Федерации четко регулирует этот вопрос. Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в&nbsp;январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7-е и&nbsp;8-е числа. Работа в&nbsp;эти дни подлежит оплате в&nbsp;повышенном размере, независимо от&nbsp;того, на&nbsp;какой системе оплаты труда находится сотрудник. Если работник выходит на&nbsp;работу в&nbsp;указанные дни, то&nbsp;ему положена двойная оплата за&nbsp;каждый отработанный час»,&nbsp;— сказал&nbsp;Гаврилов.</p><p>По&nbsp;его словам, для сотрудников, получающих оклад, это может означать дополнительную оплату сверх установленной месячной нормы рабочего времени, если работа в&nbsp;праздники выходит за&nbsp;пределы нормы, работнику оплачиваются дополнительные часы или дни по&nbsp;двойной ставке. Депутат отметил, что если работа уложилась в&nbsp;месячную норму, то&nbsp;оплата производится по&nbsp;одинарной ставке, без учета сверхурочной надбавки.</p><p>«Работники на&nbsp;сдельной оплате труда имеют право на&nbsp;двойные сдельные расценки за&nbsp;работу в&nbsp;праздничные&nbsp;дни. Те, кто трудится на&nbsp;почасовой оплате, также должны получать не&nbsp;менее двойной часовой ставки. Даже если рабочая смена приходится лишь частично на&nbsp;праздничный день, повышенная оплата распространяется на&nbsp;те&nbsp;часы, которые пришлись на&nbsp;праздник»,&nbsp;— рассказал парламентарий.</p><p>Гаврилов напомнил, что законодательство также предусматривает альтернативу: если сотрудник предпочитает получить дополнительный день отдыха вместо двойной оплаты, такой отгул предоставляется по&nbsp;согласованию с&nbsp;работодателем, однако в&nbsp;этом случае работа в&nbsp;праздничный день оплачивается по&nbsp;обычной ставке, а&nbsp;день отдыха не&nbsp;подлежит оплате.</p><p>«Если&nbsp;же работодатель отказывается выполнить свои обязательства по&nbsp;оплате праздничной работы, сотрудник имеет право обратиться в&nbsp;государственную инспекцию труда или прокуратуру. Такие нарушения могут привести к&nbsp;административным штрафам для организации и&nbsp;ее&nbsp;должностных&nbsp;лиц. Именно поэтому работодатели, заинтересованные в&nbsp;соблюдении законодательства, стараются корректно рассчитывать оплату за&nbsp;январские праздники»,&nbsp;— подчеркнул он.</p>